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宿迁市泗洪县进一步优化教师队伍建设工作

2018年,宿迁泗洪县坚持以“义务教育均衡发展”为目标,突出“科学用人引智”与“服务基础保障”两项重点,科学实施优化教师队伍建设工作,为全县教育事业的全面可持续发展提供组织保障。

加强教师资源配置。严格按照规定科学核定教师编制,实施编制实名制动态管理,规范教师管理、加强教师师德师风建设。参考各校师生比及近三年退休人员情况,配合新办学校学区需求,科学编制2018年教师招聘计划。严格按照岗位职数设置标准配备学校中层教干,强化日常考核管理,建立教干及后备干部信息库。

规范教师队伍管理体制。按照“县管校聘”管理体制改革文件要求,“稳妥操作、逐步推进”,在核定编制和岗位基础上,完善教师队伍的合理流动机制,坚持校长专家化、教师专业化的培养方向,健全教师交流机制,重点加大骨干教师和校长轮岗交流的力度,鼓励骨干教师和校长向农村学校和薄弱学校流动。进一步完善交流教师的考核制度,加大整合优质资源,不断创新教师培训服务体系。严把教师入口关,完成全县教师资格的认定注册工作。

保障教师合法权益。保障教师工资水平,严格执行中小学校奖励性绩效工资分配方案,向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜。依法保障和落实民办学校教师权益,进一步规范做好教职工人事档案管理工作,关心和支持离退休教职工工作。

 


发布日期:2018-02-06 15:03:54来源:江苏省教育评估院
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